面试反问环节应该问什么合适？
个人认为应该问一些表示自己有实力，对方公司是否能达到你的理想要求的问题，比如说：请问贵公司能否提供免费住房？是否有带薪休假，是否严格按照国家劳动法来执行等等。
事业单位b类财务管理岗面试考试考什么？
事业单位B类财务管理岗位的面试考试主要涵盖两个科目：《职业能力倾向测验B》和《综合应用能力B》。以下是这两个科目的具体考察内容：
《职业能力倾向测验B》
常识判断：包括政治、历史人文、法律、科技、地理等方面的知识。
言语理解和表达：涉及逻辑填空、主旨概括、意图判断、语句衔接和排序等能力测试。
数量关系和资料分析：考察考生对数字和资料的理解和分析能力。
判断推理：包括图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断等。
综合分析：类似于言语篇章阅读，考察阅读理解能力和对材料的综合分析能力。
《综合应用能力B类》
概念分析题：要求考生具备一定的阅读理解能力，对材料中的重点词语或句子进行分析。
校阅改错题：考验考生的阅读理解能力，找出句子或文字中的错误并进行改正。
论证评价题：考察考生的逻辑思维能力和对材料观点的分析能力。
材料分析题：测试考生的调查研究能力，要求对给出的事件进行分析、评价或应用。
写作题：考察考生的文字表达能力，需要根据材料写一篇议论文。
通过以上内容，考试旨在全面评估考生的职业能力倾向和综合应用能力，以确保招聘到适合事业单位B类财务管理岗位的人才。
行为面试法，被人反问怎么办？
- 行为面试法，一般是过去的一个经历来预判为了，我问面试者，能说说你之前的某项工作（或者经历）是怎么做的，完成的，假如面试者说之前没有这种经历，那面试管怎么办啊？？
- 你面试的题不对。隔行如隔山，把你不懂的行为过程说给你听，你知道好坏吗？行为面试，一般是这样的：1】不要告诉面试人，在面试场合中放一些不该放的东西或垃圾，让面试人先进去等着。在等待的过程中，看谁能自觉的把东西摆放好、把卫生收拾好。2】你要面试或招的人是为了干什么工作，把干了一半的活放在那里，看谁能利索、高质的完成。3】两人装着闹矛盾，在面试的人面前闹腾段时间后，面试官进来可问面试者：“刚才我的弟兄（不占理的一方）和内部人员发生的事，你们觉着谁对谁错？为什么”。1】是看品质和眼力劲，2】是看工作能力，3】是看判断能力。这样才能面试出人的真东西来！！
