人才培育带好队伍入好门答案？
1. 是的，人才培育是带好队伍入好门的关键。
2. 因为人才培育的目标是培养具有专业知识和技能的人才，他们将成为未来的领导者和决策者。
只有通过培育优秀的人才，才能确保队伍的质量和能力。
3. 人才培育不仅仅是传授知识和技能，还包括培养学生的创新能力、团队合作能力和领导能力等。
只有通过培养这些综合能力，才能带领好的团队进入成功的门槛，为未来的发展打下坚实的基础。
企业人才培养方案？
针对企业如何培养和使用人才，以下提出几点建议：
一是建立科学的选才用才机制。建立人才竞争机制，大力推行公开选拔、竞争上岗、赛场赛马等方式，引入科学的定性定量的人才测评手段，把优秀人才选聘到合适的岗位上，实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才。建立公开、公平、公正的人才考评机制，将考评结果与任用和收入挂钩，保证符合企业考核标准的人才在企业内有其位、谋其职、授其权、获其利，实现人才优胜劣汰。做到人才使用和人才培养的统一，以合理使用来加快培养，以进一步培养来促进使用，对有潜力的年轻人才，要大胆压担子、给位子，让他们在重要岗位经风雨、见世面、长见识、增才干。
二是多措并举,做好企业技能人才培养使用。要充分发挥人才市场配置人才资源的基础性作用,通过举办各种综合性和专业性的技能人才招聘会，为用人单位和各类人才提供双向选择的机会，使人才市场真正成为单位选才、人才择业的主渠道;要围绕重点产业和关键行业紧缺的专业，通过设立“333”金蓝领企业技能人才培训计划,加快培养大批具有较高知识水平、有精湛技艺、能独立解决技术难题的高技能人才;要采取“送出去、请进来”的办法，不断加大技能人才的培养力度,多给他们锻炼、考验、成长的机会,给他们交任务、压担子，按照“口才、文才、实才”不同类型的岗位要求,实行“订单”培训,量才所用,倾力打造企业技能人才“高地”。
三是关心关爱,积极营造栓心留人的外部环境。我国改革开放的总设计师邓小平曾经说过：“选准了人，就有了希望。”
因此,要顺时应势，立足全局，切实把经济建设与人才队伍建设有机结合起来，加快人力资源向人才资本的转变，努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”。
为什么别的国家培育人才我们国家是培育垃圾的。我见过的同学。有些根本就不想学习，逃课打架什么的都有。
- 为什么别的国家培育人才我们辅禒滇溉鄄防殿狮东饯国家是培育垃圾的。我见过的同学。有些根本就不想学习，逃课打架什么的都有。还敢乱打群架。为什么政府要培育这种学生。明知道烂还要培育。如果把这些学生的钱拿去用来救助山区的，山区小孩不就变成人才吗？
- 因为政府官员很多都是国家培育的垃圾
