工作面试时，问你的缺点是什么，该怎么回应？
这种问题答好了是加分题，答不好是送命题。
分不能说的缺点和适合说的缺点来讲。
首先，有几类送命的缺点是不能说的，即便你真的有这样的缺点。
1、这个岗位核心要求的技能、能力。
这个岗位要求会基本的office，你说你不会可以学。
岗位是个秘书岗位，你说你粗心。
岗位需要有很好的交际社交能力，你说你缺点是比较内向。
你是老板你会用这样的人吗？要的话不是面试的送命，就是这个公司要送命。
2、那些看似酷酷却无厘头的窒息回答。
我面试其他人时遇到过一个真让我无法应对和尴尬的答案“我的缺点就是没有任何缺点”，以前总以为这种答案都是在电影电视里面才有的，看来我太天真了。
同样同类型的答案还有“我的缺点就是我沟通能力太强了”……
别说面试，就是正经谈话，这样的答案也是让人鸡皮疙瘩尴尬癌吧，素以别耍这种无知的小聪明。
3、也不要躲闪岗位相关要求，而且顾左右言其他。
岗位是个文案岗位，你说缺点是对色彩不敏感；岗位是个销售岗位，你说缺点不懂PS。这些回答虽然不能说错误，但是给HR感觉就是要么有心机，故意躲闪找安全区，要么就是你对岗位的认知还有情商比较低，这种情况比较减分，而且放心，有心的HR不会放过你，还会继续问核心区的优缺点的。
然后我们说说，关于缺点的问题怎么回答会比较好呢。
1、如果面试官不提，千万不要自己说。
有时候面试官会问你的优点，而自己回答时不要自己去说优点是什么缺点是什么，因为你的确定很可能就是岗位核心要求，所以如果对方不问，你就别说。
2、缺点找相关领域，但是不是核心区域。
什么叫相关领域但是不是核心区域。比如一个销售岗位，核心能力可能包括社交能力、感染力、沟通表达、亲和力、影响说服等等，而这些核心能力是影响岗位任职绩效的能力她就是核心能力，所以不管你有或没有这些方面的缺点，只要你想争取这个岗位你就不能说。
而什么叫相关领域呢，也就是他不再核心区域，但是又和这个岗位任职工作相关。还是销售岗位，除去上面说的核心区域的能力外，这个岗位相关的工作领域可能涉及到的技能或能力包括办公电脑技能、统计分析能力等，而这个技能对岗位工作有有影响，但是影响不大，这时候说这方面的问题，则是给人感觉比较真诚而又没有触碰核心能力的，那就比较安全。
3、针对缺点最好在陈述后也给对方一个闭环的交代。
什么叫闭环，就是这件事有后续的发展，而你的计划是什么。
针对存在的确定啊，而这个缺点又和岗位有关联度的，那么在后续你能够针对岗位的要求有计划性的进行能力的补充和提高，这样就能够给人一种感觉闭环，是有交代的，很加分。
好的，就这些，有用的话请关注，给你更多职场方法论。
面试问弱点怎么回答？
在面试中，当被问到“你的弱点是什么”时，需要谨慎而诚实地回答。以下是一些建议：
选择真实的弱点：弱点是每个人都会有的，面试官希望听到的是你真实的弱点，而不是你编造的。一些常见的问题可能包括：你对自己的技能有什么不满意的地方？你认为你需要改进的技能或能力是什么？
选择与工作无关的弱点：你的弱点应该与你所申请的职位无关。例如，如果你申请的是销售代表的职位，你的弱点就不能是“我不是很擅长数学”或“我记性不太好”。这些弱点与这个职位无关，不会影响你的工作表现。
强调如何克服弱点：即使你有一些弱点，但你需要表现出你知道如何克服这些弱点，或者你已经采取了措施来改进。例如，你可以说，“我认识到我在时间管理方面有待提高，所以我最近参加了一个时间管理研讨会，并在日常工作中实践这些技巧。”
表现出积极的态度：在描述你的弱点时，要保持积极的态度。你可以说，“我认为每个人都有弱点，我很愿意接受反馈并学习如何改进。我相信我可以在这方面做得更好。”
以下是一个可能的示例回答：
“我认为我的主要弱点是我在大型团队中的沟通技巧。我有时会感到紧张，而且在解释复杂的概念时可能会遇到困难。为了解决这个问题，我采取了几个步骤。首先，我阅读了很多关于公共演讲的书籍和文章，并学习了一些有效的沟通技巧。其次，我开始参加一些公开演讲课程，这让我有机会在安全的氛围中实践我的技能。最后，我积极寻求反馈，以便了解我在哪些方面需要改进。我相信通过这些努力，我已经大大提高了我的沟通技巧。”
面试时问优点和缺点怎么回答
优点回答：首先必须敢于介绍自己，要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句，应基于自身的客观情况，积极、客观地表露自己，力争恰到好处，其次要扬长避短，每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短；性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象，在面试时要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足，面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能；
缺点回答：可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，坏事变好事的转换，比如说，在某件事上做得不是很成功，但是从里面吸取到经验和教训，产生了深远的影响，使我能将以后类似的事做成功，每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明在进步。
面试问题自己的三个优点三个缺点
第一，优点：
1、建议来自学习、工作和生活等三个方面。
2在这3个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
3、可以讲比较善于发现问题、解决问题，或者讲逻辑分析能力比较强、亲和力比较强等。
第二，缺点：
1、既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，将缺点转化为优点。
2、不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。虽然是缺点，但是说明交友慎重。
3、办事比较死板，有时容易和人较真。但是可以说明比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性。
4、办事比较急，准确性有时不够。可以说明完成工作速度较快。
如何巧妙回答面试中优缺点问题
关于优点，面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点；第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。准备工作： 在面试之前就找出自己的3到5个优点；为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面； 在这3到5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。关于缺点，表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：坦然承认，博得认同。如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
面试被问自己有什么缺点该怎么说？
- 问题补充： 具体一点，最好一两个词并能帮忙解释一下，万分感谢
- 一些无关紧要的缺点可以说出来的
