绩效奖励是什么意思？
绩效奖励是一种激励手段，用于鼓励员工在工作中表现出更好的业绩和成果。绩效奖励通常与员工的工作绩效、任务完成程度、绩效评估结果等因素相关联。通过提供具有吸引力的绩效奖励，组织可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和工作质量。
抛掉岗位工资薪级工资与实绩工作脱节的铁饭碗不说,还寄希望绩效奖励工资也成铁饭碗中一部分，支持举手？
- 教师奖励绩效认真执行动了谁的奶烙？
- 绩效工资本就是根据劳动效率所发放的工资，假如成铁饭碗一样的工资，那就会成为干多干少一个样、干好干坏一个样，因此是不可能的成为铁饭碗工资。
这样的绩效奖励工资分配合理吗
- 我是事业单位职工，从2012年起实行了绩效工资，党委研究决定，各分公司一把手，提取绩效奖励工资平均值的3倍，剩余部分在职工中评出2，3，4，5等。即单位有职工5人，全年的绩效奖励工资为12万元，公司一把手的绩效工资为：12W5*3=7.2W；剩余4.8W，2等1人，绩效工资为1.5W；3等2人，绩效工资为1.2W；4等1人，绩效工资0.9W。 请教各位高人，这样发放合理吗，有没有相关的文件、规定或办法可以参考？谢谢！
- 我们单位也是这样的.具体比例还是保密的.我认为不合理.这就是改革开放以来实行的领导精英特权阶层.毛主席在的时候,领导是为人民服务的,领导的工资也就比百姓多十几几十元,现在哪个领导不比底层百姓多几万到几十万?邓某某的领导精英层是抢夺百姓利益和资源的,是应该千刀万剐的.以强权抢夺百姓利益和资源,你们以为抢完就得意了?你们等着吧!
事业单位的年终奖金（或称第13个月奖励工资）和绩效工资本单位是否有权扣或不给？
- 那要看你的合同里有没有这项规定了。还有就是你有没有犯错了。奖金大部分是看公司心情的。
