劳动法规定擅自离岗多长时间可以辞退员工？
没有规定具体时间，但可以在劳动合同、员工手册中具体约定。
员工擅自离岗怎么处理
员工擅自离岗的，用人单位应当首先发出书面通知，限制员工在规定期限内返回公司。其次，当员工擅自离岗达到辞退标准时，用人单位应当以书面形式向该员工送达辞职通知，通知其前来办理交接和离职手续。另外，如果该员工由于擅自离岗，给用人单位造成损失的，用人单位可以申请仲裁，向劳动者要求赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。
监控值班员擅自离岗顶撞上司会有什么样的惩罚？
- 应该辞退处理。
- 依据现有制度对应进行处理，如现在制度此项为空白，则应试情节严重程度依据企业文化及员工日常表现基于适合的处理。此外，离岗的真实原因需要了解清楚。
我在送货途中和同事发生矛盾我回单位找领导解决领导让我不解决让我送完再说我没听处罚我擅自离岗
- 我在送货途中和同事发生矛盾我回单位找领姬弗灌煌弑号鬼铜邯扩导解决领导让我不解决让我送完再说我没听处罚我擅自离岗我能为自己辩解从轻处罚吗
- 不能
在一个公司签了见习协议，见习期是六个月，没交社保，也没有劳动合同，擅自中途离岗用赔偿吗？
- 协议上说，第八条：旷工一个工作日者算自动离职，不开这个月工资也不开离职信。下边第九条又写，如果擅自离开要交全部见习期的全款的百分之二十。我想知道他这个见习协议有法律效力吗？我因为和人事部闹的不好，所以拒绝去公司办理离职手续，人事那女的更来劲说要告我，我想知道我不搭理她这样行吗？我用赔偿吗？在公司制度上还写着旷工三天按离职处理。我走的时候欠我的工资我也没准备要，还有平时可能扣的社保（从来没交过）的钱，我也没要，她还要告我这样合理吗？
- 不合理，你也不用赔偿，实在不行你去劳动局告他，劳动法保护的是打工者！！！
本来原来是技术部一组长。工作中从无大的过错。现在公司借口业务调整，人员调整，把我一个人擅自调离岗位
- 本来原来是技术部一组长。工作中从无大的过错。现在公司借口业务调整，人员调整，把我一个人擅自调离岗位。而且还是车间里最差最没有技术的活，等于完全否定了我这20年的工作跟技术，最气人的是他工资扣到最低，你要做就做，不做拉倒，变相逼你辞职，而且他不需要赔钱，请问这种做法该如何？谢谢
- 要不辞职要不死磕到底
