一、简历注意事项？
1、简历完成后一定要仔细检查自己的简历，就算是标点这样的低级错误也最好不要犯，不然当别人拿到你的简历看到上面的错别字什么的也真的是够够的了。 2、打印简历时尽量不要用花花绿绿的艺术字或是彩色字，标新立异不可取。纸张最好选用A4纸，字体选择楷体或宋体，看起来会比较简洁爽快。 3、你的个人简历一定要突出自己的长处与自己的价值，最好是简历上的每一个字都在体现你的特点。远离无实质性的内容，这样的内容只会妨碍到简历所要表达的中心。对于工作有意义的工作经历与经验绝对不可以漏掉。
4、简历越简洁越短越好。因为HR不会花太多的时间在看你的简历上，需要一眼就看你的重点，简历一页纸就可以，最好不要超过两页。 5、尽量提供与工作相关的能力证明的材料作为附件。最好不要用原件以防丢失。 6、简历不可以是凭空捏造的，一定要真实。浮夸风不可取，没有用人单位想要一个不诚实的员工，对你不利的工作经历可以不写。
7、简历一定要排版好，不要出现重复性的内容。简历要条理清晰，结构完整。 8、写个人经历的时候最好采取倒叙的方式，可以让企业在第一时间了解到你最近的经历。 9、简历一定要新颖，这样才能让人有下去的欲望。
通过上述个人简历九大注意事项的介绍相信大家也有所了解，如果你还想了解更多关于职场求职方面的常识，可以登录相关网站，希望大家在求职中找到满意的工作。
二、简历怎么样才能吸引人的眼球？
应该怎么能吸引hr的眼球第一，您的简历求职目标一定要和您要应聘的这家岗位要求结合起来第二，结构要合理第三，简历模板要选择合适的，简历不能太冗余
三、简历无人回应，怎样引起注意？
你要选择一个靠谱的网站去投简历
一，综合类招聘网站
1、智联招聘
和他类似的，还有51job，BOSS直聘，拉勾网，中华英才网等，这几个应该算是最常用的全国性的综合性招聘网站。基本上输入求职地点和求职行业，就能出来一片片的职位信息。但是要注意的是，这种综合性网站的定位你要清楚，别看界面上有外企、有国企、有民企的，但是他们招聘的通常都是“中偏低端岗位”，虽然有些民营企业在上面也招“总经理”这样的高端岗位，但整体不太靠谱。
如果你想应聘一个正规公司的中低端岗位，那么智联招聘、51job，拉勾网，BOSS直聘，中华英才网是你的首选。以我的经验，智联招聘用起来相对简洁，入驻企业也多，可以作为首选。但使用这种综合性招聘网站时，建议你的简历一定要完整，最好经常刷新，提高被搜索到的几率。
?2、前程无忧
“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三、四线城市的关注比较更多。但搜索所得到的结果比较泛，不够精确。产品更新迭代比较滞后，体验较差。很多深圳、上海的朋友比较偏爱，由于前程无忧功能齐全，很多大中型企业比较钟爱。与智联相比，两个平台各有千秋，如果找工作，不分区域，建议两个平台上都挂上一份简历。
?3.中华英才网
自从被58收购之后，真的是越来越差。作为老牌的三大综合类招聘网站之一，已经走向没落了。不推荐使用
使用这俩网站的企业、公司多，且发布信息多，对于应聘者选择性多。
如果你在一二线城市，优先级是：智联>前程无忧>中华英才网
如果是在三四线城市，优先级是：前程无忧>智联>中华英才网
?二、应届毕业生类
1、应届生求职网
应届生求职网应该是应届生最常用的网站了，被51job收购，信息齐全，就是网页看的有点头疼，密密麻麻的，老牌的招聘网站风格。
?2、大街网
大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台，为年轻职场人匹配最佳工作机会，拓展职场人脉，提升职场价值。
主要优点就是以社区为主的招聘平台，可以在上面分享和交流其找工作的经验，防止自己在找工作的时候受骗。缺点就是现在信息筛选功能并不是健全。
如果不仅仅想找到工作，更像扩展人脉，可以选择大街网!
?三、中高端人才招聘网站
1、猎聘网
和他略有类似的，还有领英这些，猎聘是针对性非常强的全国性的综合性招聘网站，但他不同于智联招聘的是，他通常招聘的都是“中偏高端职位”，当然这个只是整体上的对比，在猎聘年薪低于15万的岗位很少很少。他特别适用于那些有一定工作经验，想跳槽的职场人士。是跳槽求职的首选!
如果你想应聘一个正规公司的中等左右的职位，那么猎聘会是你的首选，以我的经验，猎聘上面的猎头和招聘信息很多都是实名的，比较靠谱。建议你的简历一定要是中英双语，配上大量的项目经验等，这样被搜到的概率很大。
?2.智联卓聘
智联招聘旗下的猎头招聘网站，依托着智联深厚的招聘基础，作为国内最早、最专业的人力资源服务商之一，整合优势资源，创新产品服务模式，根据多年对高端人才市场的深入分析，在2013年重磅推出智联卓聘。面向职场高端人才、猎头和企业，打破传统网络招聘“人找职位”模式，推出职位找人的”I want you”模式，并首创网络招聘电商模式，让候选人多维度展示自己，实现价值最大化。
?3.领英
作为全球最大职业社交网站，是一家面向商业客户的社交网络(SNS)，成立于2002年12月并于2003年启动，于2011年5月20日在美上市，总部位于美国加利福尼亚州山景城。基于领英的职场社交属性，也有许许多多的职业人士在上面直接联系HR，包括HR也在上面发布招聘信息。
?4.脉脉
许多外来的互联网公司都很难适应国内行情，所欲脉脉可以说是中国版的领英，在社交招聘这块做的也非常不错。
?四、垂直类招聘网站
1、拉勾
拉勾上的简历质量比较高，绝大多数都是做互联网的人才，如果你想招做技术的，做运营的可以用用拉勾。它有普通招聘与猎头两种模式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐(年均2万元左右)可供选择，门槛不低;在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期。
?2、BOSS直聘
Boss直聘是主要招聘企业以互联网为主，主要面向高中端人才平台。主要是跨过投递简历直接和BOSS聊天，但是使用的时候发现上面不乏也有很多人事在使用。使用感觉和BOSS聊天回复率都很高，还有主动聊天但是也要仔细了解好情况在面试，防止被骗。
另外，如果你是现场招聘的话，你的简历一定要优秀，给你发两个看看别人的格式，供参考！
四、怎么样才能在58同城上看更多简历？
你可以登录你的账户，点我的58,进入用户中心，再点招聘/简历。点了以后就会看到“我的简历”。下面就有一个“谁下载了我的简历”。就这样了，自己再仔细琢磨琢磨吧
五、怎么样才能真正的写好个人简历？
要找喜欢新闻写作的人，可以在图书馆越多写新闻写作方面的书籍，在进行理论学习的同时，也要尝试自己写一些短片消息，通讯类似的新闻。推荐你可以加些著名作家的微博，也可以试着给报社或者出版社写读者来信。大多数都是有回复的。
新闻写作比其他写作尤其是文学写作的显著区别就是真实。新闻就是纪实，很少文学描述，只用少量文学语言概述事件内容。这里边涉及到的诸如新闻纪实报道，新闻调查，通讯，以及内参报告等等。如果你想进行新闻写作，第一步就找当地党报和较多涉及社会层面的报纸，找一些你认为比较抢眼的文章。还有就是追逐当前反响强烈的事件，找这些事件的报道文章。还有就是从书本上学习，比如老的新闻工作者写作心得，还有就是新闻传媒的教材课程。以上供你参考。
六、简历审核要多久才能通过？
您好，发布简历信息审核时间为24小时，建议您耐心等待，感谢您的使用。
七、如何查看被招聘人员简历？
1、单击右上方的”登录”,进入用户中心后台. 2、依次点击”招聘/简历”–我的招聘–全职信息–显示中的信息,可以查看到求职者投过来的简历. 3、如果你的帐号是VIP帐号,那么请单击右边”VIP中心”,进入VIP中心 4、在左侧可以看到招聘管理–简历管理–收到的简历,并单击,可以看到很多求职者发过来的简历.
八、怎么样才能被保送清华？
清华大学主要招收两类保送生。
一类是在高中阶段获得全国中学生奥林匹克竞赛决赛一等奖，并被中国科协遴选为参加国际数学、物理、化学、生物学、信息学奥林匹克竞赛国家队集训的应届高中毕业生;
另一类是全国16所具有推荐保送生资格的外国语中学的优秀应届高中毕业生。
保送生选拔测试分为笔试和面试。其中，笔试科目分为三个考试科类：数学+物理;数学+化生;阅读(中、英文)+人文与社会。
不同的考试科类对应不同的招生专业群组(具体招生专业群组所对应的招生专业详见保送生报名表)。请考生根据自己的学科特长及专业兴趣进行考试科类的选择和专业志愿的填报。考试科类的选择不受中学文理分科的限制。
扩展资料：
高考招生是目前清华大学录取学生最主要的途径。除保送生外，清华大学选拔认定的各类型人才均需参加高考。
清华大学全部本科招生专业均在高考招生中投放计划。清华大学根据在各省投放的招生计划与生源质量情况，确定各省高考录取分数线。
考生需经过申请、初评、初试、复试等清华大学组织的测试选拔环节，通过测试并获得认定的考生可获得清华大学给予的在高考录取中享受30-60分的降分录取政策，并将有机会被邀请参与某些后续特殊培养环节。
九、邮箱投写简历注意事项？
近两个月来，由于工作关系，前前后后应该阅读了1千多份（都是通过电子邮箱接收的）求职简历了吧。在这些简历中，有小编非常喜欢的，也有我一眼看上就想删除的。下面，小编就先一下这批简历中存在的一些问题，然后再提出小编的一些意见。
工具/原料
邮箱
简历
邮箱投简历存在问题：
1、邮箱命名不妥。如：有简历将自己的邮箱名叫做“差不多”、“无所谓”等。
2、邮件标题不当。如：邮件的标题为“求职”、“应聘”、“应聘简历”、“XX大学XX个人简历”、“XX专业XXX”等等。
邮箱投简历正确方法：
1、修改将邮箱的中文名。尽量避免出现前面类似的词字，当然，最好还是将邮箱命名为“自己的姓名”，如“李世民”、“曾**”等。清晰地注明求职岗位，并适当地添加一下重要信息。一个较好的标题应该是“XX大学XX专业应聘XX岗位”、 “应聘XX岗位——XX大学XX专业”、“随时可到岗的XX专业XXX——应聘XX岗位”等等。
写作简历存在问题：
1、邮件未换行。如：一句很长很长的话，要拖动半天，才可以看完，然后再拖回来看下一段的开头。
2、邮件没有新意，只是使用一个统一的模板，通过复制、粘帖的方法，直接copy到邮件。甚至连一些词都不改，如本来求职的单位是高校，而写成了“尊敬的公司领导”、“贵公司”等。
十、邮箱发送简历的注意事项？
1、查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。
2、如果招聘信息中没有注明是采用还是附件，那么查看接收简历的邮箱类型，是公司系统邮箱还是公共邮箱 ， 如果是公司系统邮箱，则采用发送简历，如果是公共邮箱，建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时，请注意以下事项：
① 采用附件发送简历的同时要在中附求职信，不能在邮件中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在中写上求职信。②附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。即“作品名称+姓名”。③ 附件简历的文件格式问题:建议使用Word制作简历。④附件的大小问题:以附件发送简历，只需要单发送简历即可，尽量越小越好。
3、求职者发送简历的邮箱
① 在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱。②选择稳定性、可靠性高的邮箱，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。③邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。
4、邮件标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候。已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
5、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的要求写，不要自己随意发挥。
① 不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。②另外很重要的一点是你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。③不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。
6、投递简历的语言，中文还是英文。
投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定。
①如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言，则严格根据招聘信息中的要求来选择投递简历的语言。②如果招聘信息中没有注明简历语言，则在简历中附中文的求职信，然后是英文求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后。③如果是附件投递简历，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历，第二页为英文简历，不需要做成两个附件文档。
7、邮箱发简历方法：
打开邮箱点击“写信” 填写收件箱地址和标题（标题一般招聘方有要求，例如：要求标题以应聘职位+名字等）。在出粘贴你的简历内容（先建立WORD文档编辑你的简历内容，如果对方有简历模板就填写完整，然后复制简历内容，粘贴在出）。设置好（什么时间发送）点击“发送”即可。
