一、企业年金辞职了单位收回合法吗？
企业年金辞职了，单位收回当然是不合法的。我国的企业年金制度是社保之外的另一个补充性养老保险，实行自主自愿的制度，由个人和单位协商选择是不是交费，在职期间按月按照一定比例共同承担，建立个人专门的企业年金帐户，由专门机构管理和运营，累计生息，退休后按月按照计发月数发放，专款专用。
也就是说，企业年金只要交纳了，就属于个人滞后发放的一部分财产，可见，企业在辞职后收回去，当然是不合法的。
二、辞职后原单位劳动合同还有吗？
劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。
然而最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。
依据《劳动合同法》 第十六条 ，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第五十条 ，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。扩展资料劳动合同的影响：
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是全球各国的普遍行为。
这是由于劳动经过是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动经过中的权利义务各不相同，民族法律法规只能对共性难题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段用人单位可以根据深感经营或职业需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
由于劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
三、离职后单位要收回劳动合同这样合法吗？
离职后单位要收回劳动合同这样不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元下面内容的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
四、从原单位辞职需要拿走劳动合同吗？
从原单位辞职不需要拿走属于公司的那一份劳动合同，只需要拿走属于劳动者的那一份即可，《劳动合同法》第50条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位和劳动者解除劳动合同关系，用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件，不得担保或者其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元下面内容的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
五、如果辞职了单位会收回缴纳的养老保险吗？
要明确的是，企业为员工缴纳的养老保险费是一种强制保险，必须要为员工按其工资比例缴纳，员工自己从工资中也按照比例扣除了一部分，而缴纳的这笔钱是统筹基金，统一由税务部门收取，既便是该员工辞职，企业是无法收回的。
如果员工与企业的劳动合同中有那样的条款，比方说，企业为了提高员工的技能，为员工花钱进修进修培训等在合同中有约定，必须要职业几年才能辞职，(除非用人单位有违法行为)否则，必须返还在进修期间单位发给你的工资，为你缴纳的社会保障费用，那就要依照合同了。
举个例子吧，虽然你被用人单位录用，但也不能胜任岗位的职业，用人单位培养你出国进修，给你发工资，为你缴纳了五险一金，花了上百万，结局你不回原单位职业了，用人单位肯定会依照劳动合同向你索赔呀？
正常辞职，是指雇员向用人单位提出辞职报告，经过用人单位同意，或者是按照劳动合同法规定辞职，用人单位是不能要求赔偿社会保险费的。
六、签了劳动合同，然而单位没有给我合同可以辞职吗？
不需要提前三个月申请。正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不存在违约难题。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形其中一个的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事职责的。
第四十条 有下列情形其中一个的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原职业，也不能从事由用人单位另行安排的职业的；
（二）劳动者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料来源：
七、辞职后劳动合同怎样算？
辞职后你不用拿到公司的合同，由于合同中应该已经注明公司及职员各执一份，再者说公司的合同对你来说是没有用的，你与公司的合同文本内容一样。
辞职获得批准或同意后，公司会给你出具一份解除或终止劳动合同的证明（各地的格式不一样），有了这证明你就可以办理各种保险的转接等手续了。
八、单位辞职社保减员解除劳动合同社保网显示何情形正常？
员工辞职，跟单位解除劳动合同后，单位在社保体系做减员处理，社保网显示该员工参保情形处于“暂停缴费”就正常。
九、解除劳动合同后甲方有权收回乙方劳动合同吗？
甲方解除乙方劳动合同后，用人单位应当向劳动者出具解除或终止劳动合同证明，用人单位不出具，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因职业时刻、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
十、劳务合同辞职和劳动合同辞职一样吗？
实际上作为劳务合同和劳动合同的资质是不一样的，由于劳动劳劳务合同来讲，他们只一个你和对方签一个分包协议，他这个分包协议结束以后，无论兄弟们就可以接受劳务合同，然而劳动合同时要与劳动者签订一定周期的合作协议，因此说他们会在辞职的时候必须提前一个月通知对方。
