一、签订劳务合同后可以随时辞职吗？
谢邀。分情况看。
1.如果你还在试用期，那么提前三天告知单位辞职即可，试用期内一般没何重要的职业内容，因此交接也简单。
2.正式员工提出辞职，提前一个月向单位提出，这一个月内单位可能会招个新人，你做好老带新的职业，好聚好散。也有可能单位本来就有合适的人，那单位批准的可快了，没准下午就让你走了。
以上都是正规的辞职流程，一般不建议来一场说走就走的辞职，关键是一般的单位都是隔月发放工资的呀，钱包伤不起，而且你还有社保公积金之类的要转移接续，都需要和单位打交道。另外，如果你说走就走，顺便还带走了公司的笔记本电脑，里面有无人驾驶的技术资料，那就等着收法院传票吧。
忽然看见你写的是劳务合同呀，劳务合同双方的地位是平等的，你要单方面解除就得看合同中的相关约定了。一般情况下如果没有给对方造成大的实际损失，对方也未必追究。
二、没有签订劳动合同辞职时需要写辞职信吗？
公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。扩展资料：没有签订劳动合同离职补偿标准可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时刻最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
三、没有签订劳动合同可以不写辞职信就走吗？
没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。 公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 另外可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、职业往来信息、同事证言等。
四、未成年没签劳动合同可以随时辞职吗？
不可以随时辞职。1. 未成年缺乏完全的法定行为能力，不能独立签署劳动合同，因此也就不能随时辞职。需要通过家长或法定监护人与雇主讨论后解决。2. 未成年人的身体、智力和心理等方面都还处于提高阶段，不能适应过于繁重的职业时刻或高强度的职业节奏。从安全和稳定的角度考虑，未成年人应当避免随意辞职。 3. 除非是因职业环境或企业出现严重难题，未成年人不应当选择随意辞职。需要与雇主进行妥善沟通，以找到合适的方案难题解决。
五、没有转正可以随时辞职吗？
试用期没转正辞职不可以随时走，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存小编认为‘劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿职责。
二、法律规定的试用期辞职程序
1、《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：
2、试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理职业交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
3、很多劳动者觉得，试用期还没有转正，因此辞职不用太正式，直接走人就可以了。其实不然，一般来说试用期辞职是需要提前三天提出来的，有些公司没有严格的离职手续，因此提出第二天交接好职业就可以离开公司了。然而有些公司有严格的规章制度，因此若直接走人用人单位是可以要求承担违约职责的。
职员离职有一个交接的经过，不管是否是在试用期内的职员，若是想要离职，与用人单位结束劳动关系，不仅需要提交离职报告，还需要等待报告被批准后按照流程办理离职手续，之后才可以离开用人单位。随时离职的行为是违反公司规定的。
六、试用期没签订劳动合同可以辞职吗？
根据劳动合同法规定，用人单位应当自劳动者用工之日起一个月内签订书面劳动合同，未签的，应当向劳动支付双倍工资，你可以要求其支付四个月零十天的双倍工资，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订劳动合同，如果用人单位不支付双倍工资，可去劳动仲裁，但你必须证明与用人单位事实劳动关系的存在，可以证明的证据有：工资卡、考勤记录、相关证件等试用六个月那用人单位是要和你签订了三年以上的合同，但试用几许个月与签不签劳动合同没有关系，试用期本来就是在劳动合同中约定的，用人单位这样说也是没有用的！
七、未签劳动合同可以随时辞职走人吗？
未签劳动合同可以随时辞职走人。
没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。
扩展资料
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的制度，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
八、保洁可以随时辞职吗？
保洁可以随时辞职，但这需要遵守合同约定和法律规定。根据劳动法，雇员有辞职的自在，可以随时提出辞职申请。然而，为了避免违约，通常需要提前与雇主沟通，并按合同规定的通知期提前通知雇主。除了这些之后，辞职前要确保已完成职业并妥善交接，以保持良好的职业关系和职业道德。
辞职时，应尽量遵守公司政策，保持专业态度，以免对个人声誉和未来职业提高造成不良影响。
九、如果没有签订劳动合同，那么辞职要提前30天吗？
辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存小编认为‘劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每职业1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存小编认为‘劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
十、退休人员与聘用单位未签订劳务合同，可以随时辞职吗？
自达到退休年龄之日起，我国劳动法律规定其不再享有劳动法律关系主体资格，并开始向其发放养老保险金。《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同天然终止。显然退休返聘人员与用人单位之间不具有劳动法意义上的劳动关系。由此，用人单位对退休人员进行返聘，不能签订劳动合同，也不能缴纳社会保险。一般来说，退休人员与单位建立的是劳务关系，因此应该与用工单位签订劳务合同，权利、待遇等也应该在劳务合同里写清楚。这种以退休人员提供劳动，用人单位支付相应报酬为内容的债权债务关系，简称为劳务之债，天然也应由民法相关法律法规来调整。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 在劳动部1996年发布的《关于实行劳动合同制度若干难题的通知’里面有离退休人员的聘用协议的相关规定。根据《劳动部办公厅对(关于实行劳动合同制度若干难题的请示)的复函》的第二项和劳动部《关于实行劳动合同制度若干难题的通知》(劳部发[1996]354号)第十三条的规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的职业内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，单位应当按照聘用协议约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。因此，离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动合同法》第四十六条要求企业支付赔偿金，而应该依据所签订的协议，若协议中未约定的，应由双方协商决定。
