一、自愿加班和强制加班的区别？
基本性质不一样，自愿加班是指职业人员因职业需要自己确定加班去完成某项任务。而强制加班则是职业单位或领导因职业需要强行要求职业人员加班去完成职业任务。
心态不一样，自愿加班是职业人员自己的事务，心情应是愉悦的。而强制加班则是相反的。
二、加班是否属于个人自愿？
是可以由劳动者和用人单位协商，不得强迫。法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行，但司法操作中务工一方一般没有选择，主要看是否有加班薪酬，一般有则加班是合法的，但不得超过一定时刻（一）在日标准职业时刻以外延长职业时刻的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； （二）在休息日职业的，应当安排其同等时刻的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； （三）在法定节假日职业的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。民族对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊缘故情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
三、怎样让员工自愿加班？
让员工自愿加班可以通过下面内容技巧：
建立加班补偿机制：公司可以制定加班补偿制度，如提供加班费、安排调休、实行弹性职业制等，以激励员工自愿加班。
设定紧急任务：如果公司遇到紧急任务需要加班，可以向员工说明任务的紧急性和重要性，让员工觉悟到自己的职责和使命，并自愿参与加班。
营造企业文化：公司可以积极营造积极向上的企业文化，鼓励员工发挥自己的创造性和团队协作灵魂，以高效完成任务为目标，从而减少加班时刻。
提高员工福利待遇：公司可以提供员工福利待遇，如提供健壮保险、住房公积金、住房补贴等，以提高员工生活质量，从而减少因生活压力而导致的加班。
培训和提高机会：公司可以为员工提供更多的培训和提高机会，让员工感到公司对自己的重视和关心，从而更愿意为公司加班。
需要注意的是，在采取这些技巧时，公司应该尊重员工的权利和自在，与员工进行充分沟通和协商，让员工了解加班的缘故、时刻、任务等细节，以避免不必要的误解和纠纷。
四、自愿加班通知怎样写？
本人在xxx任职期间，向东xx(下面内容简称xxx)自愿申请加班职业，本人确认已经了解并同意下面内容各点：
1、本人同意xx厂在职业日的不同时刻安排加班，加班费为基本工资的150%，但每个职业日加班不得超过3个小时；
2、如有需要，本人同意公司每周六安排加班，加班费为基本工资的
200%;
3、若法定假日适逢星期日，而公司未能在职业日补休的，本人亦愿接受加班，加班费为基本工资的300%；
4、若本人因身体不适或其他合理缘故，有权拒绝公司安排的加班；
5、本人愿意接受以调休或以综合计时的形式及紧急业务需求政策的要求安排加班职业；
6、本人有权向管理层拒绝超过民族有关规定之加班职业安排，并无须承担任何不公平的处分；
7、如本人接受加班职业安排，需按时刷卡并可得到相应的加班工资；按时刷卡即代表本人接受加职业安排。
郑重声明：所有加班均以自愿为愿则，严禁强迫加班！
五、自愿加班的幽默句子？
1. &34;我自愿加班，由于我宁愿跟电脑过夜，也不想跟家里的熊孩子过夜。&34;
2. &34;加班加到天然死，赚钱赚到家破产。&34;
3. &34;加班加点，神仙也变熬夜。&34;
4. &34;加班是为了赚钱，赚来的钱却只够买安眠药。&34;
5. &34;加班犹如无底洞，越加越深，越加越累。&34;
6. &34;加班的好处是，可以多认识几许熬夜加班的伙伴。&34;
7. &34;加班是员工的恶梦，老板的乐土。&34;
8. &34;情人节自愿加班，证明我有情人，只是她不在这里。&34;
9. &34;加班的好处是，可以在公司吃顿好饭，省下回家做饭的时刻。&34;
10. &34;加班加点，不如加分加薪。&34;
六、为啥自愿加班就不违法？
由于这代表公司没有强制员工加班。虽然员工跟公司之间建立了劳务关系，但双方也是平等的关系，员工付出劳动，公司支付报酬，双方都有选择的权利，公司有权利合理安排员工加班，那员工也有选择是否加班的权利，虽然一般来说公司都会要求员工加班，但为了不触犯劳动法，公司都会让员工签自愿加班申请单。
七、教师加班是自愿还是强制？
劳动法规定加班制度上是自愿的，但也有必须加班的四种情形，但这四种情形与教师行业无关。 因此，老师加班必须是自愿的。 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长职业时刻，一般每日不 得超过一小时；因特殊缘故需要延长职业时刻的，在保障劳动者身体健壮的条件下延长职业时刻每日不得超过三小时，然而每月不得超过三十六小时。 劳动部贯彻《国务院关于职工职业时刻的规定》的实施办法 第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工职业时刻。企业由于生产经营需要而延长职工职业时刻的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。 第七条 有下列特殊情形和紧急任务其中一个的，延长职业时刻不受本办法第六条规定的限制： （一）发生天然灾害、事故或者因其它缘故，使人民的安全健壮和民族资财遭到严重威胁，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； （四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在民族规划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
八、上班早到自愿加班的怎样夸奖？
对于上班早到自愿加班的怎样夸奖？
我个人认为可以明面上夸奖，比如主任夸奖上班早到，自愿加班的员工小王，可以说：小王，来的挺早啊，而且经常自愿加班，今后会大有前途的。
也可以暗夸，比如说在单位员工大会上，领导说，今年过年，我们会选派一些上班积极，自愿加班的同事去外地旅游等等。
九、劳动仲裁怎样判断非自愿加班？
加班没有非自愿和自愿说法，仲裁会根据劳动法对有效考勤进行计算。加班费按民族规定补偿，不过你要去仲裁。
十、加班是自愿的还是必须的？
必须的！制度上说加班加班自愿，其实就是必须的，生产任务你不完成谁给你干？
老板高兴了说给你加班费，不高兴就是你的任务，你拿工资你的事务你自己做完，因此说是必须的！哪一个人都不会自觉自愿地去加班，都是没办法被逼无奈，除非你不想要职业了
