一、钉钉群可以整体转移吗？
自己以前建的钉钉群是不能够整体转移到另一个钉钉群里的，只能够一个一个的去添加。
目前没有直接将群成员转移到其他群的功能哦。若是部门群 ，可以通过调整员工部门来实现部门群的调整。
管理员直接导出员工信息，在另一个部门导入信息就行了。
二、怎样使Excel表格整体路线转移？
复制-右键“选择性粘贴”选择“转置”。
三、公积金单位整体转移何意思？
住房公积金的转移五险一金查询，公积金查询，社保查询：是指职工因单位调整或个人职业单位发生变动时，其原职业单位将该职工的住房公积金账户已缴存的住房公积金(含利息)转移到新职业单位的行为。
职工因辞职、辞退、解除劳动合同、开除等与原职业单位解除劳动关系，但暂时没有新职业单位的，该职工的原职业单位应先办理职工个人住房公积金账户的封存手续，接着再根据该职工以后的职业情况或其个人人事档案托管关系情况，将该职工住房公积金账户的存储余额转移到其新职业单位户下或转移到人才交流中心户下。
办理住房公积金转移，缴存单位应填写《住房公积金转移通知单》，到管理中心办理审核和转移手续
四、微信上的物品怎样整体转移？
微信上的内容无法直接进行整体迁移。然而，无论兄弟们可以尝试下面内容技巧将部分微信数据迁移到另一台设备上：
1. 备份聊天记录：
– 打开微信，点击右下角的“我”。
– 点击“设置”，接着选择“通用”。
– 点击“聊天记录迁移”。
– 选择“迁移到另一台设备”，接着选择需要迁移的聊天记录。
– 使用另一台设备登录同一微信账号，扫描显示的二维码，开始迁移经过。
请注意，此技巧仅适用于聊天记录迁移。
2. 迁移微信表情包：
– 将表情包保存到手机相册中。
– 在另一台设备上登录微信，点击右下角的“我”。
– 点击“表情”，接着点击右上角的“设置”图标。
– 选择“添加的表情”，从手机相册中添加已保存的表情包。
此技巧仅适用于表情包迁移。
3. 迁移微信支付数据：
– 打开微信，点击右下角的“我”。
– 点击“支付”，接着点击右上角的“设置”图标。
– 选择“支付安全”，接着点击“安全锁”。
– 将安全锁开启，设置解锁密码。
– 在另一台设备上登录同一微信账号，输入相同的解锁密码。
此技巧仅适用于微信支付数据迁移。
4. 重新关注公众号、添加好友、加入群聊：
– 在另一台设备上登录同一微信账号，查找并重新关注已关注的公众号。
– 添加已添加的好友。
– 加入已加入的群聊。
请注意，此技巧无法迁移公众号、好友和群聊的历史聊天记录。
微信上的内容无法进行整体迁移。无论兄弟们可以尝试以上技巧将部分微信数据迁移到另一台设备上。
五、单位社保整体转移是何意思？
就是说你的单位已经整体发生了变化，那么需要每个人的养老保险都要整体的转移，这样如果你是在这个单位职业社保转移指的是参保人员不在原来的参保地已职业了,需要将社保转移到新的职业地地区,将社保关系迁移到新地区的经过。
原单位可以将参保人员的社保关系转出,而新单位可以为劳动者办理社保的续接手续，也就是说单位的主体发生了变化，这样子，所有在单位职业的人的社保全部可以整体的转移到下一个单位的主体人这个地方。
也就是说你原有的单位法人已经发生了变化，那么单位法人发生了变，然而员工的社保要整体转移到下一个法人单位。
六、社保转移存档需要原单位劳动合同么？
新入职员工办理社保需要单位提供劳动合同，本人提供身份证复印件和一寸照片。如果是保险转移人员，还需要提供原单位解除劳动合同证明书以及人员减少表、保险转移单，缴费凭证。办理步骤如下：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
七、劳动合同终止后用人单位转移手续？
劳动合同终止以后，用人单位需移交你的劳动关系解除证明并配有劳动部门盖章。你的单位个人档案。所扣留的个人证书，包括毕业证，学位证，职称证。
你的所有社保关系转接手续，社保转接手续需要符合当地社保要求和新单位的社保软件要求。还包括人事档案所欠缺的手续要补全。
八、解除劳动合同后多久内办理社保转移关系？
1、用人单位应该在15天内未劳动者办理社会保险关系转移等手续；
2、如果该用人单位不及时为你办理，你可以劳动监察投诉。
3、法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理职业交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结职业交接时支付。
九、劳动合同转移到别的公司有补偿吗？
1 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同转移到别的公司应该有相应的补偿。2 劳动合同转移通常是由原公司出于业务需要安排的，转移后员工依旧从事原本的职业内容，因此应当给予合理的补偿，主要包括经济补偿和福利待遇。3 经济补偿主要涉及到一些转移补贴、缴纳社保、住房福利等方面，而福利待遇则可能涉及到员工的职级、经验年限、职称等影响的计算，具体标准应该由相关法律、政策或合同来规定。同时，在劳动合同转移经过中，员工也应当保留原有的各种权益和待遇，包括薪资、假期等。
十、丢失解除劳动合同的证明以后怎样办理社保转移？
谢邀！
离职证明的重要性不言而喻。
一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；
二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；
三是证明离职员工已经是自在人，可以申请失业金或应聘新的岗位；
四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；
五是可以证明离职员工在原单位的相关职业经验，有利于相关职位的应聘。
离职时，如果单位不予出具离职证明，员工可以向其人力资源部门索要，为离职员工开具离职证明，是单位的法定义务。《劳动合同法》第五十条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
