一、cba实行末尾淘汰吗？
不实行。
CBA采取的是准入制，要求进入联盟的俱乐部在城市影响力、软硬件设施、球迷基础等方面有优势才行。因此造成很多省份没有篮球队，而有的省份则有两三个队
二、景区开店营业额末尾淘汰怎样维权？
如果无论兄弟们是景区开店的经营者，由于营业额末尾淘汰而遭受经济损失，无论兄弟们可以考虑下面内容几种维权方式：
1. 了解相关法律法规：无论兄弟们可以了解相关的消费者权益保护法律法规，以及景区管理规定等，以便确定自己的权利和义务。
2. 与景区管理方协商：无论兄弟们可以与景区管理方进行沟通和协商，尝试寻求解决方案，例如重新评估营业额、重新分配资源等。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，无论兄弟们可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。可以咨询律师或法律援助机构，了解相关的法律程序和维权方式。
4. 提起诉讼：如果协商和调解无效，无论兄弟们可以通过法律途径提起诉讼，要求景区管理方承担相应的赔偿职责。
需要注意的是，具体维权方式应根据实际情况进行选择，并且在维权经过中要保留好相关证据，以便证明自己的权益。同时，建议无论兄弟们在与景区管理方协商时保持冷静，尽量通过和解的方式解决纠纷，避免影响双方的关系。
三、国新证券末尾淘汰制谁了解？
国新证券末尾淘汰制是面向股票类交易员的一种考核方式。国新证券末尾淘汰制是一种采用积分制排名方式，根据每个人在证券交易中每一笔交易的具体表现打分的考核方式，计算出每个人月度或季度的考核总分，接着根据总分排名淘汰分数较低的交易员。该考核方式主要针对股票类交易员，以调动员工积极性、提高公司内部激励机制和注重业绩为核心目的。在国新证券末尾淘汰制中，每位交易员的总分计算方式是包含多个影响的，包括但不限于：交易额、交易次数、交易成本、收入贡献率等等。这种考核方式虽然旨在调动员工积极性，但也面临着评判标准的公平性、额外压力及诱发不道德行为等难题，需要公司做好平衡及监督。
四、解除劳动合同模板？
解除劳动合同协议书
甲方：
乙方：
甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自xxxx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日，支付时刻为甲方正常发放工资时刻。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计x元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完职业移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完职业移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有职业移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)：乙方(签字或盖章)：
法定代表人或授权委托人
(签字或签章)：
年月日年月日
五、沈阳120分班是末尾淘汰制吗？
不是。末尾淘汰制是指在考试或比赛中，根据分数的高低将考生或参赛者分为不同等级，只有得分在规定等级内的人才能晋级或获奖，而得分低于规定等级的人则被淘汰。而沈阳120分班并不是基于分数高低而进行淘汰，而是根据学生的进修力和学业表现来决定是否能够继续留在班级中。因此，沈阳120分班并不是末尾淘汰制。
六、解除劳动合同属于劳动合同吗？
至于这个难题，按照民族规定要求来说，劳动法合同解除后，就不属于是劳动法合同啦，说白了就是废纸一张，没有解除劳动合同情况下，这就是真正有效劳动法合同！同时就是辞职到期才能解除劳动法合同，当然你有更好的想法提高，你随时可辞职解除劳动法合同的！
七、解除劳动合同协议范本？
解除劳动合同协议，是由于不能胜任职业，或者找到新职业单位，姓名xxx是程序员，某城市单位邀请聘用，放弃现在单位职业，自愿申请协商要解除劳动合，一切损失夲人承担。
签名xxx某年月日。
八、解除劳动合同面谈技巧？
解除劳动合同的面谈对于企业和员工来说都一个敏感而重要的经过。为确保面谈顺利进行，双方达到良好沟通，下面内容是一些建议的面谈技巧：
1. 提前准备：准备好员工的个人信息、劳动合同、离职申请等文件，以便在面谈中查阅。同时，了解相关法律法规，确保面谈内容符合法律规定。
2. 安排私密环境：选择一间安静、私密的会议室进行面谈，避免干扰和尴尬。
3. 明确目标：在面谈中，要明确解除劳动合同的目的，以及需要沟通的关键难题。
4. 保持尊重和体谅：在面谈中，尊重员工的感受，表达对公司的感谢和员工的贡献的认可。也让员工了解解雇并非对其职业表现的全盘否定，而是由于公司经营策略调整、组织结构变动等缘故导致的。
5. 坦诚沟通：解释解除劳动合同的缘故，并提供相应的证据和支持。确保信息透明，避免误解。
6. 关注员工诉求：了解员工的补偿要求、离职手续等诉求，尽可能提供帮助和指导。
7. 保持专业：虽然面谈经过中可能出现心情激动，但要保持专业，避免争执。在关键时刻，可以采取暂停、休息等方式来缓解心情。
8. 后续跟进：在面谈结束后，按照相关法律法规和公司规定，为员工办理离职手续，提供离职证明等文件。
怎样样？经过上面的分析技巧，企业和员工在解除劳动合同的面谈中能够更好地沟通，降低纠纷发生的可能性。同时，也有助于员工尽快适应新的职业生涯。
九、劳动合同解除查询体系？
劳动者可以到劳动局服务窗口查询劳动合同是否解除，也可以在当地的人才信息网上进行查询。
劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位会为劳动者办领悟除劳动手续，并且给予劳动合同解除证明单。
十、手机怎样解除劳动合同？
一、网上劳动合同解除流程
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;
3、职业交接：用人部门安排员工依照相关规定办理职业交接;
4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕职业交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;
5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;
6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查
