一、非典型合同有哪些？
非典型合同在操作中大量存在，大体可归为三类:
（1）纯粹非典型合同，即以法律全无规定的事项为内容，或者说其内容不属于任何典型合同所涉事项的合同。
（2）混合合同，即由数个典型合同的部分所构成的合同。
此类合同包含了数种不同的典型合同的内容，但在性质上属于一个合同。其类型有四:
一是典型合同附有其他种类的从给付，如散装酒买卖合同中约定使用后返还酒桶(买卖合同附带借用合同);二是类型结合合同，即一方当事人所负的数个给付义务属于不同的合同类型，彼此间居于同值地位，而对方当事人仅负单一的对待给付义务或不负对待给付义务的合同，如饭店向顾客提供办公用房、职业餐、洗涤办公用品的合同(包含租赁、买卖及雇佣合同的内容);三是二重典型合同，即当事人互负的给付义务分属于不同的合同类型的合同，如甲担任乙的大厦管理员，乙为其免费提供住房的合同(雇佣合同与借用合同的结合);四是类型融合的合同，即一个合同中所含构成部分同时属于不同的合同类型的合同，如甲以半赠与的意思将其价格100万元的汽车以50万元出售给乙的合同(同时构成买卖合同和赠与合同)。
二、非典型猪瘟的临床症状有哪些？
非典型猪瘟的临床症状有哪些？近些年来，非典型猪瘟及混合感染在临床上较多见，其特点是 病程缓慢、病情温和、病变呈局限性、散发等不典型表现。通过胎盘传染的以繁殖障碍为主的仔猪，通常在1-2个月发 病，有的提前到3 -20日龄左右发病。表现为皮肤苍白，不久便死 亡。母猪出现流产，产死胎、木乃伊胎、弱胎，。给养猪 生产造成严重的损失，目前仍是重点防治的疾病其中一个。
三、劳动合同特征有哪些？
劳动合同是劳动者与用人单位确立了正式的劳动关系的协议，它表示劳动者正式进入用人单位，开始或已经履行了某种劳动义务。其特征包括：合法性：劳动合同必须符合民族法律、法规和政策的规定，才能有效。自愿性：劳动合同的签订必须是双方自愿的，不能有任何一方强迫或威胁另一方。平等性：劳动合同双方在法律地位上是平等的，享有平等的权利和义务。约束性：劳动合同一旦签订，就具有法律约束力，双方都必须遵守合同条款，否则将承担法律职责。连续性：劳动合同通常一个连续的合同，需要定期更新或续签。希望以上信息对你有帮助。
四、劳动合同必备款项有哪些？
劳动合同的内容都是可以约束员工的，只要条款是合法的；
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，劳动合同必备款项的是明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的制度，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动法第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限；2、职业内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的职责。
五、劳动合同的生活周期有哪些？
劳动合同分为固定期和无固定期。一般企业和员工签订劳动合同都是有一定期限，比如一年期劳动合同和两年期劳动合同或者更长时刻的劳动合同，然而我国劳动法规定连续和职工签订两次劳动合同的再次签订劳动合同就可以是无固定期劳动合同。
六、劳动合同生死条款有哪些？
劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释(88)民他字第1号关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规定难题的批复中规定：“工伤概不负责”是违反有关劳动保护法律法规的，应该认定为无效。且《劳动合同法》
第二十六条;下面内容三种情况构成劳动合同无效或者部分无效：
第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真诚意思的情况下订立劳动合同的；
第二，用人单位免除自已的法定职责、排除劳动者的权利的；
第三，违反法律、行政法规强制性规定的。
七、劳动合同法的内容有哪些？
劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：
1、劳动合同期限。
2、职业内容和职业时刻。
3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(职业)任务顺利进行的各种物质条件和生产(职业)环境;
4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。
5、社会保险。
6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。
7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。
8、违反劳动合同的职责。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律职责。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
八、劳动合同选择性条款有哪些？
劳动合同必须具备的条款是：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）职业内容和职业地点；（5）职业时刻和休息休假；（6）劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备下面内容条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）职业内容和职业地点；（五）职业时刻和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
九、不属于劳动合同的种类有哪些？
(一)固定期限劳动合同；
(二)无固定期限劳动合同；
（三）以完成一定的职业为期限的劳动合同。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、民族机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件特别重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。
(一)固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时刻的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时刻的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形其中一个，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（三）以完成一定的职业为期限的劳动合同。
十、违反劳动合同法的案例有哪些？
违反劳动合同法的案例有很多，举几许例子加以说明：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真诚意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
用人单位管理人员违章指挥、强令劳动者冒险作业的。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位单方解除劳动合同的。
还有评多违反劳动合同法的例子，请阅读劳动合同法。
