一、华为在国外有分公司吗？
华为美国总部位于德克萨斯州普莱诺市，同时在硅谷，布里奇沃特，新泽西，芝加哥和圣地亚哥等地有13个区域性办事处，员工大约1200人。
二、京东在国外有分公司吗？
京东在国外有分公司，据俄罗斯媒体报道,京东商城国际业务部总裁徐昕泉(Victor Xu)周五接受采访时表示,京东在俄罗斯设立分支机构。京东在美国的业务，从美国西部的洛杉矶起步，这也是美国华人聚居的城市。今年京东商城还要在越南、印度等国扩张。
三、从总公司调到分公司职业，签订分公司劳动合同前，需要解除总公司的劳动合同么？
你的难题属于劳动合同变更的难题，即用人单位主体变更。
在单位与劳动者协商一致的情况下，一般无需解除总公司的劳动合同，只需由总公司与劳动者订立一份劳动合同变更协议，约定用工主体由总公司变更为分公司，其余条件不变，合同期限仍维持原合同约定，这样就不会算是第二次签订固定期限合同。
今后双方解除或终止劳动合同，劳动者的相关待遇从总公司合同起算就可以了。
至于法律条款，只有关于用人单位分立、合并的规定，对于你说的情况尚未见到法律有明确具体的规定，只能适用一般性的规定，如《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
”
四、三峰环境有没有国外分公司？
三峰环境有国外分公司的。通过机构认证认可监督
五、中国中车在国外有几家分公司？
中国中车在南非和奥地利各一家子公司
六、尔康制药在国外有分公司吗？
尔康制药在国外有分公司。2013年，湖南尔康制药股份有限公司在柬埔寨王国马德望省成立湖南尔康（柬埔寨）投资有限公司，主要为全球淀粉胶囊客户提供天然无污染的木薯淀粉原料，致力于解决困扰医药领域多年的“毒胶囊”难题。
七、劳动合同是和分公司签的，劳动纠纷主体是总公司还是分公司？
劳动合同是和分公司签的，劳动纠纷主体是分公司，劳动者和用人单位按照啊·《劳动合同法》合法签订劳动合同，用人单位应当承担向对应的职责。
如果分公司未取得营业执照，那么分公司和劳动者签订的劳动到合同可以由劳动部门或人民法院认定为无效。
《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（下面内容称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
民族机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律职责；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。
八、中国外运河北分公司怎样样？
中外运空运提高股份有限公司河北分公司（简称“外运提高河北分公司”或“河北空运”）成立于1985年，直属于中外运空运提高股份有限公司（股票代码600270，简称“外运提高”），隶属于中国外运长航集团。
在近30年的时刻里，外运提高河北公司已提高成为以综合物流和项目物流为两大经营板块的现代化企业。其中，综合物流板块业务包括：海、陆、空货运代理、国际快件、仓储、汽车物流、展品运输、货物保险等内容；项目运输业务板块包括：民族主要电信设备制造商、电信服务供应商的电信工程设备运输，国际承包工程、政府对外援建项目、企业技术改造、项目引进、设备更新 等全程的综合运输服务内容。目前，公司在河北省内石家庄、保定、唐山、衡水、邢台、廊坊、沧州7个主要城市设有分支机构，在承德、邯郸、张家口拥有自有代理，形成了覆盖全省的完善的物流服务网络。
外运提高河北公司现任河北省进出口商会副会长兼国际物流分会会长单位，河北国际货运代理协会副会长单位，河北省工商协会常务理事单位，河北进出口检验检疫协会常务理事单位，河北省快递协会副会长单位。
九、分公司签劳动合同，可以注册在集团吗？
可以，
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
十、分公司的劳动合同盖总公司的章可以吗？
如果分公司是经过工商注册的合法分支机构，公司有总公司的授权，且该劳动者就在该分公司职业，合同是有法律效力的，这样总公司也是认可的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备下面内容条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)职业内容和职业地点； (五)职业时刻和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
