一、退休需要劳动合同？
退休人员，不需要签订劳动合同。由于退休人已退出职业岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、真诚信用的制度。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、劳动合同管理的职位都做何？
劳动合同管理是指根据民族法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全经过的行为所进行的一系列管理职业的总称。劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节。加强劳动合同管理，提高劳动合同的履约率，对于提高劳动者的绩效，激发劳动者的积极性，维护和谐的劳动关系，促进企业的健壮提高来说具有特别重要的意义。
劳动合同管理员的岗位职责通常包括：
1、严格执行党和民族有关劳动合同管理方面的政策、法律、法规及企业内部的管理制度，严禁违规操作。
2、按时准确做好新参加职业员工的劳动合同、岗位合同的签订职业。按规定要求为公司员工办理劳动用工备案手续。
3 、及时办理合同到期员工的合同续订职业，并做好相关员工合同的变更、解除、终止职业，规范企业的用工秩序。
4 、遵守职业纪律，履行请销假手续，保证出勤率，无迟到、早退脱岗现象。
5、保持职业场所、宿舍干净整洁。
6、积极组织参加站内的文体活动，义务劳动等活动。
7、提高服务觉悟，自觉站在大局立场。爱岗敬业，做好协调职业。
三、劳动合同签订,签订长期劳动合同需要哪些条件？
签订无固定期限劳动合同的条件是: 连续职业十年以上, 或连续签订第三次合同. 只要具备以上任一条件, 劳动者都可以要求签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的好处就是: 不用每次合同到期都要担心公司是否同意续签. 再就是公司让走路时经济赔偿是按实际职业年限计算.
四、劳动合同需要按几处手印？
劳动合同至少要按二处手印，第一处是填写甲方，写有自己名字，身份证号码处，按下手印，表示填写正确，第二处是最后一页，签名盖章处，按下手印，表示自己同意合同协议，并且愿意遵守执行合同内容，劳动合同由于具有法律效力，合同里所有填写必须要无误，不得修改，如果有修改更证处也必须要按手印
五、起户口需要劳动合同吗？
迁户口不一定要与本市用人单位签订的劳动合同，劳动者在当地就业是可以入户的其中一种方式，除除了这些之后还有其他技巧，比如买房落户等。办理户口迁移本人可以不去。可以请他人代理，但持迁移证入户环节最好本人前往办理。由于在办理经过中需要现场进行确认签字，并采集本人人像照片，无法交由他人代办，因此为了避免麻烦，最好本人自己去办理。
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方应当依法签订劳动合同，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
六、签劳动合同需要哪些资料？
1. 签劳动合同需要提供下面内容资料：2. 需要提供身份证明文件，如身份证、护照等，以证明个人的身份；需要提供学历证明或者职业资格证书，以证明个人的学历或者职业技能；还需要提供社保卡、银行卡等相关证件，以便公司为员工缴纳社保和工资；最后需要提供一份个人简历，以便公司了解员工的基本情况和职业经历。3. 除了这些之后，签劳动合同还需要注意合同的具体条款和细节，如职业地点、职业时刻、薪资待遇、福利待遇等，以确保双方的权益得到保障。
七、签完劳动合同需要何？
签完了劳动合同需要入员工档案进行档案管理，另外要将另一份劳动合同的原件给到员工保存。
员工收到公司签订的劳动合同原件，自己应妥善保管合同，合同信息不应当公开与其他人。毕竟合同内容涉及个人的一些保密信息，包括工资待遇等等。
八、小升初需要劳动合同原件吗？
只需要房产证，户口本，还有身份证原件，然而每个地方不一样，有可能有的好学校需要家长提供劳动合同吧，然而没听过类似的情况。哦，想起来了，有时候小升初的学生简历上有时候需要填写家长的单位信息，学区内的不需要简历，也就不存在家长单位信息的了
九、摄影需要签劳动合同吗？
1. 需要签劳动合同。2. 摄影作为一种职业，通常需要签订劳动合同来规定双方的权益和职责。合同可以明确职业内容、职业时刻、薪资待遇、保险福利等方面的事项，保护双方的合法权益。3. 除了这些之后，签订劳动合同还可以确保摄影师在职业中的权益，例如保障职业时刻、休假制度、职业条件等。同时，合同也可以规定摄影师对作品的版权和使用权等相关事项，确保摄影师的创作权益得到保护。签订劳动合同对于摄影行业来说是必要的，可以保障双方的权益，确保职业的正常进行。
十、劳动合同盖章需要多久？
通常应当天盖章生效。按劳动合同法规定，新员工入职后，企业应尽快与员工签订劳动合同。
企业提供由劳动保障部门监制的标准合同文本，具体的特点化条款应双方共同协商一致后，签字盖章，正式生效。
由于企业法人代表是集中签字，公章也是统一盖印，因此员工签字后的合同会滞后几天发放，只须将签字盖章的合同原件交还员工，三五天时刻是可以接受的，
