一、保留劳动合同证明？
劳动仲裁提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和职业时刻的证明，比如工资条、考勤记录等等；如果有些证据必须用人单位提供，比如考勤记录、工资发放名册等等，用人单位拒不提供的，那么用人单位需要承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条 证据及举证职责当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
二、信托的客户信息要保留几许年？
信托的客服客户信息要保留几许年，要永久的保存在电脑体系里头，所有的客户信息。
三、国有企业的财务账应保留几许年？
国有企业的财务账应保留30年。根据《会计法》和会计制度会计准则有关规定，国有企业的财务凭证、财务账本、及会计报表应当保留30年。制度上国有企业财务账一般都会保留30年以上。由于国有企业涉及的经济业务有方方面面。有时候需要翻阅很多年前的资料。因此保留的越久越好。
四、企业医保要交几许年？
在汕头的话要交到退休和20年2个条件同时满足才可以。
五、何故有的企业劳动合同要代管？
用人单位应依法妥善保存好劳动合同。劳动合同法第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法第五十条规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位可采取下面内容措施，妥善保存劳动合同文本：
一是建立指定专人专管制度，将劳动合同文本及时存放在指定地点，并定期清理劳动合同存档情况，查漏补缺;二是建立实行劳动合同签收备案表制度，载明员工姓名、职务、劳动合同起止时刻等基本内容，请员工签字确认后妥善保管;三是如果发生劳动合同文本遗失的，应与员工协商补签劳动合同文本
六、企业账目保留年限？
无论兄弟们好！可以保留30年。
依据我国税收征收管理法实施细则的规定，账簿、记账凭证、完税凭证、发票、出口凭证以及其他有关涉税资料应当保存30年。
七、财务账目保留几许年？
30年
会计凭证会计账册保存年限为30年。会计档案的保管期限分为永久、定期两类。定期保管期限一般分为10年和30年。会计档案的保管期限，从会计年度终了后的第一天算起。
年度财务会计报告，会计档案保管清册，会计档案销毁清册及会计档案鉴定意见书是需要永久保存的；
会计凭证需要保存30年，包含原始凭证和记账凭证；
八、学籍能保留几许年？
通常可以保一年到两年。 依照《普通高等学校学生管理规定》，学生申请休学或者学校认为应当休学者，由学校批准，可以休学。休学次数和期限由学校规定。休学学生应当办理休学手续离校，学校保留其学籍。学生休学期间，不享受在校进修学生待遇。学生休学期满，应当于学期开学前向学校提出复学申请，经学校复查合格，方可复学。学籍一般保留1年。
九、东航企业年金要连续交几许年？
所有企业单位企业年金都是一直交到本人退休，接着一次性可以在退休后取出用于退休生活。
十、国企企业年金至少要交几许年？
企业年金不存在至少要交几许年的难题。我国从2014年10月1日开始建立实行了企业年金制度，企业年金实行自主自愿交费的制度，由企业单位和职工本人共同承担，当月按比例交纳。也就是说，企业年金可以交或不交，也可以续交，停交。
退休后按照个人帐户交费总额计算，按月发放领取，直到发放完毕，可见，企业年金多交多得，长交多得，不管国企，集体还是私企，民企，都是没有至少交费几许年的规定的。
