一、国企要签劳动合同吗？
无论是国企还是私企必须要签劳动合同的，不然属于违法行为
二、劳动合同主体变更需要签离职么？
不需要 重新签一份劳动合同 旧合同作废
三、国企什么时候候签劳动合同？
甲乙双方协商一致，当天签劳动合同
国企招聘乙方，在甲乙双方协商一致的情况下，从乙方入职当天开始，可以签订劳动合同
国企招聘员工，无论网上招聘，还是现场招聘，国企同意招聘，乙方同意应聘，双方协商一致，甲方和乙方双方都同意，当天可以签订劳动合同
四、二建挂靠需要签劳动合同书么？
现在很多地方都需要有社会保险证明才能证明该建造师在企业执业了，有社会保险证明就需要办理劳动合同的，但分地区分省份有区别，看你挂靠的是何省份和市区了，建造师和企业之间有劳动合同有社会保险证明一个动向。希望能够帮到你。
五、小饭店临时工需要签劳动合同么？
需要
餐厅小时工属于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。劳动合同双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
一、非全日制职业时刻规定
根据劳动合同法规定，非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日职业时刻不超过四小时，每周职业时刻累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、非全日制用工有无固定期限吗？
非全日制用工无固定期限非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日职业时刻不超过四小时，每周职业时刻累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
三、临时工要签劳动合同吗？
临时工指非全日制用工，自用工之日起一个月内与用人单位签订劳动合同，可以订立口头协议。可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
这篇文章小编将关联的相关法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
六、有编制的老师还需要签劳动合同么？
1、公办学校属于财政全额拨款的事业单位，如果有正规编制，那不需要再签合同，跟公务员一样，如果不受到处罚的话，是终身制的。
2、政策上，事业编制的教师可以调动，甚至可以跨地区、跨行业调入，但实际能不能则靠个人本事了。但如果不经公务员考试程序，不可以调入公务员岗位，不过可以调任公务员单位下设的事业岗位任职（如工商局的消协）。3、对于有一定行政级别的教师（一般是学校领导），可以直接调任相应行业主管公务员岗位（如校长任县教育局副局长）。
七、签劳动合同需要哪些资料？
1. 签劳动合同需要提供下面内容资料：2. 需要提供身份证明文件，如身份证、护照等，以证明个人的身份；需要提供学历证明或者职业资格证书，以证明个人的学历或者职业技能；还需要提供社保卡、银行卡等相关证件，以便公司为员工缴纳社保和工资；最后需要提供一份个人简历，以便公司了解员工的基本情况和职业经历。3. 除了这些之后，签劳动合同还需要注意合同的具体条款和细节，如职业地点、职业时刻、薪资待遇、福利待遇等，以确保双方的权益得到保障。
八、摄影需要签劳动合同吗？
1. 需要签劳动合同。2. 摄影作为一种职业，通常需要签订劳动合同来规定双方的权益和职责。合同可以明确职业内容、职业时刻、薪资待遇、保险福利等方面的事项，保护双方的合法权益。3. 除了这些之后，签订劳动合同还可以确保摄影师在职业中的权益，例如保障职业时刻、休假制度、职业条件等。同时，合同也可以规定摄影师对作品的版权和使用权等相关事项，确保摄影师的创作权益得到保护。签订劳动合同对于摄影行业来说是必要的，可以保障双方的权益，确保职业的正常进行。
九、签劳动合同需要档案吗？
在中国，签订劳动合同并不需要提供档案。
档案通常是指个人的人事档案，包括教育背景、职业经历、政治面貌等方面的信息。档案一般由人事部门或专门的档案管理机构进行管理。
签订劳动合同时，雇主和雇员需要提供下面内容文件和信息：
1. 身份证明：如身份证、护照等。
2. 职业许可：如适用。
3. 社会保险和公积金记录：如适用。
4. 健壮状况证明：如适用。
签订劳动合同时，双方应详细了解合同条款，确保合同内容符合相关法律法规要求。在签订合同后，雇主应将劳动合同副本提交给人力资源和社会保障部门备案。
十、保安需要签劳动合同吗？
是的，保安需要签劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。作为一份法律文件，劳动合同规定了用人单位和劳动者之间的权利和义务关系，保障了劳动者的权益，防范了用人单位的风险。
保安是一种特殊的从业人员，其职业特点和用人单位要求也较为特殊。因此，在签订劳动合同时，需要根据保安的实际情况，明确其职业职责、薪资、保险、休假等具体内容，以确保保安的权益得到合理保障。
除了这些之后，用人单位还需要向保安提供完整、真诚的职业环境信息，让保安知晓自身的职业条件和职业任务，从而激发保安的职业动力，提高职业效率。
