一、我有很多特长用英语定语从句怎样写
我有很多特长
I have a lot of talent.
我有很多特长
I have a lot of talent.
二、特长的英语单词怎样写？优点的单词怎样写？
forte n.特长
advantage n.优点
三、到底面试时问的特长指的是何?事实上很多人都不知道自己的特长是何,我也不例外.该怎样回答呢?
特长就是你相比其他人有比较突出的一方面，比如你应聘做行政职业的，但你获得了电工证、省级歌唱大赛前三名之类的，这就是你职业业务之外的特长了，应聘职业时可以增加分量。
全球毕竟是普通人多，如果人人都是能手，也没有这么多的求职大军了。 面试时对方问你特长，你实在没啥明显特长的，你可以说你某方面的爱慕，比如说喜欢参加乒乓球、羽毛球运动，只是参加比赛时未能获奖；喜欢音乐的，可以说说自己参加过的音乐活动；喜欢写作的就说自己平时喜欢写点小文章，在一些内部刊物发表过（学校的也算上）。应聘企业职业时一定要注意不要说自己毫无特长，由于企业希望聘请的人能一个顶三，既能干活，搞活动时还能出个节目为企业争光。
四、招聘会怎样巧妙表现自己的特长？
面试经过中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些难题背后的“猫腻”至关重要。这篇文章小编将对面试中经常出现的一些典型难题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答难题的思索方式，达到“活学活用”。
难题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
难题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、意识、心态等有一定的影响，这是招聘单位问该难题的主要缘故。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭气氛。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己职业的支持。 7、 宜强调自己对家庭的职责感。
难题三：“你有何业余爱慕？”
思路： 1、业余爱慕能在一定程度上反映应聘者的性格、意识、心态，这是招聘单位问该难题的主要缘故。 2、 最好不要说自己没有业余爱慕。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱慕。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱慕来“点缀”你的形象。
难题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、意识、心态，这是面试官问该难题的主要缘故。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的职业能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些质量、哪些想法感染着自己、鼓舞着自己。
难题五：“你的座右铭是何？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、意识、心态，这是面试官问这个难题的主要缘故。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种杰出质量。 6、 参考答案——“只为成功找技巧，不为失败找借口”
难题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘职业的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘职业“无足轻重”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从职业的角度看却是优点的缺点。
难题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘职业的失败经历， 4、 所谈经历的结局应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观缘故导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热诚面对以后的职业。
难题八：“你何故选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项职业的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我特别看好贵公司所在的行业，我认为贵公司特别重视人才，而且这项职业很适合我，相信自己一定能做好。”
难题九：“对这项职业，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“职业中出现一些困难是正常的，也是难免的，然而只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作灵魂以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
难题十：“如果我录用你，你将怎样开展职业”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展职业的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“听取领导的指示和要求，接着就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的职业规划并报领导批准，最后根据规划开展职业。”
难题十一：“与上级意见不一是，你将怎样办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非制度性难题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大难题，我希望能向更高层领导反映。”
难题十二：“我们何故要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的职责感和良好的饿适应力及进修力 ，完全能胜任这份职业。我特别希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
难题十三：“你能为我们做何？”
思路： 1、 基本制度上“投其所好”。 2、 回答这个难题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的影响。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个难题。
难题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，怎样能胜任这项职业？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个难题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个难题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在职业经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际职业远比书本智慧丰盛、复杂。但我有较强的职责心、适应力和进修力，而且比较勤勉，因此在兼职中均能圆满完成各项职业，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的职业经验使我一定能胜任这个职位。”
难题十五：“你希望与何样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的觉悟，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出何要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
难题十六：“无论兄弟们在前一家公司的离职缘故是何？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职缘故”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职缘故”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘故”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不真诚、懒惰、缺乏职责感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是由于这家公司倒闭。我在公司职业了三年多，有较深的情感。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试难题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有觉悟地揣摩面试官提出难题的心理背景，接着投其所好。
