老好人思想
提到“老好人“，大家脑海中是不是都一个画面出现。这种人不坚持原则，怕得罪老板，影响自己升职加薪，怕得同事，怕被孤立，伤了和气，影响人际。工作中总是面对问题，避重就轻，对下属犯错总是睁只眼闭只眼，甚至还包庇下属。这种人总是明哲保身，不按原则办事。这种人把“谁也不得罪”作为处世之道。
象飞田想说的是，如果你在工作中存在“老好人“思想，做事不讲原则，不可能得到企业的重用，即使得势，也只是一时，不可能长久。
你可以看一下，在所有的企业中，只要部门负责人是“老好人“，部门的工作一定做的不好，业绩也会不好，最终这个负责人只能被辞退或降职使用。
一个管理者在工作如果做“老好人“，是对企业、自己和下属的不负责任。优秀的管理者总是能勇于承担责任，做到守得住底线，坚持住原则，对企业负责，对上级负责，对下属负责。
总之，“老好人“思想要不得，做”老好人“不仅会给企业带来伤害，最后也会给自己带来伤害，让你失去美好的前程。
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老好人思想(“老好人”思想要不得)
