部门面试问题及回答技巧？
1、谈谈你的失败经历
回答技巧和思路：
① 不要说你没有失败的经历。
② 不要把那些明显的成功说成是失败，
③ 不要说出严重影响申请工作的失败经历。
④ 不要说所有经历的结果都是失败的
⑤ 可以说明失败前自己信心百倍，竭尽全力，
⑥ 说明只是因为外部客观原因而失败，
⑦ 失败后，自己迅速振作起来，以更饱满的热情成对未来的工作。
2、你为什么要选择我们公司？
回答技巧和思路：
① 面试官试图了解你求职的动机、愿望和对这份工作的态度。
② 建议从行业、企业、岗位三个角度回答。
③ 参考答案：我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这份工作非常适合我，相信我一定能做好。
3、请自我介绍
回答技巧和思路：
① 这是面试的必修课。
② 介绍内容应与简历一致，
③ 表达尽量口语化
④ 切中要害，不谈无关、无用的内容，
⑤ 组织应清晰，层次应清晰。
⑥ 最好提前以文字的形式背诵。
4、你有什么爱好呢？
回答技巧和思路：
① 行业佘爱好在一定程度上反映了应聘者的性格、观念和心态，这是招聘单位提问的主要原因。
② 最好别说自己没有业佘爱好，
③ 不要说你有那些庸俗的，让人觉得不好的爱好。
④ 最好不要说自己只限于阅读、听音乐、上网，否则会让面试官怀疑应聘者性格孤僻，
⑤ 最好有一些户外爱好来“点缀 ” 你的形象。
5、谈谈你的缺点吧
回答技巧和思路：
① 不要说自己没有缺点，
② 不要把那些明显的优点说成缺点。
③ 不应说出严重影响应聘工作的缺点。
④ 不宜说出令人不安、不舒服的缺点，
⑤ 可以说出一些“无关紧要”的应聘工作的缺点。甚至有些表面上是缺点，但从工作的角度来看却是优点和缺点。
6、你对这项工作有什么可预见的困难？
回答技巧和思路：
① 不要直接说出具体的困难，否则可能会让对方怀疑申请人不行。
② 你可以尝试迂回战术，说出候选人对困难的态度——工作中出现一些困难是正常和不可避免的。然而，只要你有毅力，良好的合作精神，提前做好充分的准备，任何困难都可以克服。
7、如果我录用你，你会怎么做？
回答技巧和思路：
① 如果候选人对他们的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说明他们工作的具体方法。
② 可以尝试用迂回策略来回答，比如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，然后制定最近的工作计划，并报领导批准，最后按计划进行工作。
8、如果你和上级意见不一致，你会怎么做？
回答技巧和思路：
① 考生最好站在招聘的角度来回答.
② 招聘单位一般会聘用这样的候选人，基本符合条件，对这份工作感兴趣，有足够的信心。
③ 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我现在所掌握的技能，高度的责任感，良好的适应性和学习能力，完全能够胜任这份工作，我非常希望能够为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的栋梁。”
9、你能为我们做些什么？
回答技巧和思路：
① 基本原则上”投其所好，
② 在回答这个问题之前，候选人最好“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。
③ 候选人可以根据自己的理解和专业领域的优势来回答这个问题。
10、你是应届毕业生，没有经验，怎么能胜任这份工作呢？
回答技巧和思路：
① 如果招聘单位对应届毕业生的申请人提出这个问题，说明招聘单位并不真正关心经验，关键看申请人如何回答。
② 回答这个问题最好体现候选人的真诚、机智、勇敢和敬业。
③ 作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间，我一直利用各种机会在这个行业做兼职。我也发现实际工作远比书好。
志愿部门面试问题
志愿部门面试常见的问题有：1、你有过参与志愿者服务的经历吗？2、在服务的过程中遇到突发事情你会怎么解决3、你认为志愿者应该具有的品质？4、在志愿者服务中，需要的是志愿者无私、不求回报，你怎么看待这个问题呢？5、你有什么业余爱好吗？6、能力更重要还是热情重要？7、作为一名志愿者，你对“重在参与”是如何理解的？8、志愿者工作可能都是些枯糙琐碎的工作，请问你如何能够做到保持持续旺盛的工作热情？9、当你在参加志愿者活动中与他人发生冲突，你会怎么处理呢？
面试时部门经理会问什么问题
1、你为什么选择我们公司；
2、对这项工作，你有哪些可预见的困难；
3、在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办；
4、我们为什么要录用你；
5、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作；
6、你希望与什么样的上级共事；
7、你在前一家公司的离职原因是什么；
8、你有什么业余爱好；
9、谈谈你的缺点；
10、请你自我介绍一下。
朋友推荐富士康部门副理电话面试给师二底薪资4000RMB副理那里没有问题，人资那里说工资偏高，
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