工会7个节日福利标准？
工会经费如何使用?职工基本福利如何保障?全省基层工会有章可循了。继全国总工会出台《基层工会经费收支管理办法》后，广东省总工会近日制定并下发了《广东省基层工会经费收支管理实施细则(试行)》(以下简称《实施细则》)，对基层工会经费的收入和使用，从范围、项目到标准作出了全面、具体、明确的规定。
《实施细则》强调，要严格执行中央八项规定，围绕工会主责主业，合理有效地使用资金，把更多工会经费用在职工身上，确保工会经费取之于职工用之于职工，为职工群众办实事、做好事、解难事。
《实施细则》对基层工会组织的职工集体福利支出作出了进一步的规范，明确职工集体福利项目包括过节类和慰问类两大项。过节类福利指国家规定的七大法定节日(即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)可向全体会员发放节日慰问品，如普通粽子、普通月饼、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。慰问类福利指会员生日慰问、会员生病住院慰问、会员结婚生育慰问、会员及直系亲属去世慰问、会员退休离岗慰问等五项。简称“七+五”福利。
值得关注的是，《实施细则》对节日慰问品品种及金额都有明确规定，要求节日慰问品年度总额一般不超过人均2500元。如工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券，标准人均不超过400元。
《实施细则》还结合广东实际情况在全总文件的基础上增加了奖补项目：围绕提升职工技能素质、加强新时期产业工人队伍建设目标要求，新增了职工素质提升补助项目和岗位练兵、技术比武、技术培训等劳动技能竞赛活动进行奖励项目。
过节给员工福利发什么好？
在过节期间给员工福利是一种非常赞赏和激励员工的方式，以下是一些建议的员工福利：
1. 奖金或红包：发放一定数量的奖金或红包作为对员工的感谢和认可。这可以是一笔额外的现金或者礼品卡。
2. 礼品或礼品篮：选择符合节日主题的礼品，如节日礼品篮、礼品盒或个性化礼品。可以考虑一些实用的物品，如文具、保温杯、电子产品等。
3. 公司活动或旅行：组织一次公司活动或旅行，让员工之间互相交流，并增进彼此的凝聚力。可以是一次团建活动、旅游或者主题派对等。
4. 弹性工作时间或假期：给予员工灵活的工作时间安排或额外的休假时间，让他们能够更好地平衡工作和生活，享受节日。
5. 培训和发展机会：提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展。可以是线上或线下的培训课程、工作坊或专业认证支持。
6. 健康福利：为员工提供健康福利，如健身会员卡、健康检查或健康保险等，关注他们的身体健康与福祉。
7. 个性化福利：根据员工的个人喜好和需求，提供个性化的福利，如定制化礼品、免费午餐、员工优惠等。
在选择员工福利时，建议根据公司的预算、员工的需求和节日的特点进行综合考虑。同时，也可以通过员工调查或反馈来了解员工的期望和偏好，以确保福利的有效性和实用性。
节日福利
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- 就是过年，过年的时候老板或单位发的现金、礼品或日用品这样可以么？
国企员工无故让在家待业休息，工资和节日福利奖金怎么算
- 国领无让员工在家休息，请问工资怎么算？夏季的降温费和端午中秋的福利有吗？另外想问领导有权利无理由让员工在家休息待业吗？
- 1、在家待业可以只发待岗工资，一般不低于当地最低工资的80%，岗位性补巾可以停发。2、无端让员工在家休自则有侵权之嫌——侵犯劳动者的劳动权与依法获取劳动报报酬权。
公司节日的时候，员工总是想要放假或者发放些福利。可是，领导不让。如何巧妙地跟领导沟通，达到双赢？
- 我们是工厂，行政和销售只有十几个人。其余都是工人。公司节日的时候，员工总是想要放假或者发放些福利。还让人事去问领导。可是，人事之前打听过，以前这个时候，领导都没有说放假或者发福利。如何巧妙地跟领导沟通，不挨吵，还能达到双赢？
- 跟领导建议，为了加强团队精神，应该组织些趣味活动，大家都放松又增进感情，到时就可以买纪念品啥的了。
