纪律守则十条简短？
1、严格遵守酒店各项规章制度，服从领导的指挥安排。
2、上下班必须提前10分钟到岗，不准迟到、早退。
3、注意仪容仪表及个人卫生，仪表要整洁,按要求着整洁干净的制服，钮扣要齐全扣好，工牌应佩戴在左胸前，不能将衣袖、裤腿卷起，按规定穿好鞋子，不得穿破损鞋.上岗。制服在身,言行举止要检点。
4、服从上级指挥，听从指挥，按时、按质、按要求完成任务，接受上级检查，纠正差错，不许顶撞或借口推托。
5、同事之间要互相帮助，互相关心，团结友爱，互勉互励。
6、上班时间不干私活，不得外出。
7、不准私自使用客房中的设施，一经发现严重处理。
8、严禁盗窃公物及他人财物，不可私存客人遗留物品，犯有此类过失者，将从严处理。
9、对客人热情有礼，必须向客人问好。不卑不亢，保持距离.自重自爱。
10、熟悉会馆情况，了解住宿知识，热情解答客人提出的问题。
严明工作纪律增强拒腐防变意识？
一名工作人员特别是领导干部，在日常工作中要严明工作纪律，增强拒腐防变意识。坚决反对四风，带头遵守中央八项规定，强化拒腐防变能力，不搞奢侈浪费。
认真学习反腐倡廉有关文件精神，注重自己人生观、世界观的改造，工作中讲党性、讲原则，处处把人民群众的利益放在第一位，尽最大努力为人民群众办好事、办事实、解难题，做出人民群众满意的工作业绩。
小学语文课堂纪律、作业要求有什么要求？求详细
- 1、课前先用鼓励性的语言强调纪律，如：老师最喜欢和你们一起上课，因为上课时你们微笑的样子真是太可爱了，特别是某某、某某等同学总是睁大眼睛认真地看着老师，老师的每一句他们都记在了自己的小脑袋里，所以他们的进步非常大！这节课看谁的表现最棒！这里强调上课的眼神是应该看着老师的。老师的眼神对学生能起到提示、提醒的作用。2、课堂中间穿插小游戏，如：眼操—–同学们全体起立站好，一起做游戏，方法是我喊“一”时学生们使劲闭上眼睛，我喊“二”时睁大眼睛看着我。游戏开始，我喊“一”“二”，这样有规律地喊过几次，就连续喊“一”或喊“二”，学生们感觉有趣极了，这样也在无形中培养了孩子的注意力。除此之外，其他的一些小游戏也可起到这个作用。当然任何方法用多了，就不会引起兴趣了，所以，我们还要不断动脑筋想适合孩子的吸引他们注意力的好办法，大家共同交流。3、找准机会，多巡视，多提示，可以是眼神的提示，可以是语言的提示，可以是类似抚摸等动作的提示，总之，老师要不厌其烦。因为这样的孩子通常是管不住自己，即所谓自制力差。4、建立奖励机制，针对他的缺点，发现他已有的一点点小进步，予以奖励，如发奖励小标志，请全班同学共同夸夸他的可喜进步等等。5、课下多谈心。不容忽视的一点是让孩子们知道我们是爱他们的，是希望他们更好的成长，快乐地成长。教育这类孩子很不容易，我深有体会，特别是自己的孩子这样，我就理解了顽皮学生家长苦衷，把班里的孩子当成自己的孩子教育吧，该爱则爱，该严则严，多花费一些心思，相信会有回报的。参考资料：www.sowerclub.com/ViewTopic.php?id=200824
学生表彰申报表中（1纪律出勤表现，2学习表现，3平时人际关系，4对自己的要求）怎么填写。
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- 根据自已平时的表现及家庭实际情况据实填写就可以了。
求一篇600字的高一入学承诺书内容包括读高中的感想、三年的学习计划、对自己的纪律要求等
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- 在网上搜索下，拼凑一下就好了，自己挑选余地大些
读高中的感想，三年的学习计划，对自己的纪律要求
- 求助大神，帮帮忙，写一份600字的入学承诺书
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王老师对我们的学习,纪律要求的都非常严厉修改病句
- 王老师对我们的学习和纪律要求的都非常严格。严厉是用于人的。
主要事迹……纪律出勤表现，学习表现,平时人际关系,对自己的要求等等，应该怎么填写？
- 学生年度表彰申报表。
- 往好的地方写，表现好，出勤率高等等
你能忍受你的前男友跟你认识了七年，用的一直都是假名字吗？他说由于工作纪律要求，没办法透露个人信息。
- 你能忍受你的前男友跟你认尝场佰渡脂盗拌醛饱互识了七年，用的一直都是假名字吗？他说由于工作纪律要求，没办法透露个人信息。你能忍受你的前男友跟你认识了七年，用的一直都是假名字吗？他说由于工作纪律要求，没办法透露个人信息。（曾经恋爱一年多，分手几年了一直以朋友身份偶尔联系，最近无意间才知道他的真名）
- 这也不能怪他 他也不想这样，他不管做了什么但是他始终爱你啊。
商场营业员被公司劝退，理由是商场多次要求公司更换整批营业员，因为纪律不好。只是从我换起。
- 这种劝退可以得到补偿金吗？已工作半年以上，签订一年合同，尚未到期。
- 如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。 2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。 3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。
