2024年1月份的生育津贴怎么算？
2024年1月份的生育津贴的计算方法是根据工资水平和孩子数量来确定的。一般情况下，生育津贴的计算是按照产假期间工资的一定比例来发放，通常为上一个月平均工资的80%。如果产假期间有多胎怀孕或者已有孩子，还会根据具体情况有相应增加。此外，不同地区也可能有不同的政策规定，需要根据当地相关规定具体计算。需要注意的是，这只是一般情况下的计算方法，具体津贴标准还需要结合个人具体情况和当地政策来确认。
上海生育津贴如何计算
1、上海生育津贴月标准如下：本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发；但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。
2、上海女职工月生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资；上海女职工生育津贴=月生育津贴/30X产假天数。
3、【备注】：生育津贴不包括生育医疗费用。2009年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发。
本人2012年10月-2013年2月休产假4个半月（98+30+难产15天)生育津贴如何计算
- 本人2012年10月-2013年2月休产假4个半月（98+30+难产15天），我的工资是4000，休产假期间正常发工资的，请问生育津贴如何计算，生育津贴是否会给个人，能给多少？我们单位说我因为正常休了产假还休了晚育假，所以生育津贴是给公司的，没有给个人的部分，是不是这样？
- 这个看社保局怎核算。但是，单位扣除生育险的行为是违法的。员工个人应当享受的社保待遇任何单位和个人不能侵占、克扣。你可以申请劳动仲裁
生育津贴与工资扣除如何计算？
- 我的生育津贴是按照150天计算的，金额为：21123.60元；但我的产假只有98天，这98天产假期间发的工资为4200/30*98=13720元。请问应该扣除多少？是4200/30*98=13720元，还是4200/30*150=21000元？ 谢谢！
- 生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。《上海女职工劳动保护办法》的规定，女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。扩展资料我国《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
